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北京丰润商业风险管理咨询有限公司抱怨招聘难

作者: admin 分类: 旅游攻略 发布时间: 2018-12-19 11:30

  一转眼又到了6月份,这既是大学生毕业的日子,也是企业换血(招聘)的时期。北京丰润商业风险管理咨询有限公司每逢毕业季,虽然有海量的应届生找工作,但近年来很多企业并不开心,因为他们发现招聘越来越难了。

  经常有HR抱怨,现在的大学生没么本事,薪资要的一个比一个高。站在企业的角度确实要考虑成本问题,个人信用贷款 或许求职者要的薪水也存在不合理的现象,但如果把所有问题归咎为求职者贪得无厌,那也有点过了。企业本身也要考虑市场问题,当下消费水平高,衣食住行,哪样不花钱?

  有这样一个段子:想要马儿跑得快,又舍不得给马儿吃草。物价每时每刻都在上涨,薪资则万年不变。穿衣搭配试问,究竟是求职者贪得无厌,还是企业一毛不拔?

  企业想要招到人才,不仅要站在自身的角度思考问题,也要同理心,学会在求职者的角度进行反思。HR只有了解求职者,才能将他们揽入彀中。

  求职者大概有两类,一类是较为普通的,工作年限可能不长,做的也是最基本的工作;还有一类则是在相关领域有着多年的耕耘,可以称之为行业精英。

  不管是行业精英,还是职场小白,所关注的无外乎是薪资、待遇、发展前景等主要三个方面,只要把握住这些要点,了解求职者的需求,招聘便不再是难题。

  虽然薪资、待遇、发展前景是小白和精英们都关注的要点,但也有侧重的不同。北京丰润商业风险管理咨询有限公司对于小白来讲,可能更关注薪资,这个时候企业给新人谈理想,谈前景,可能用处不大,因为他们的眼光还没有那么长远。与其谈那些虚无缥缈的,到手的实际薪资可能更为受用。

  而对于行业精英来讲,他们在收入方面已经不再刻意追求。到了他们那个层次,北京丰润商业风险管理咨询有限公司薪资也不会太低。他们除了关注薪资,更关注的则是前景以及待遇。对于这些精英来讲,薪资可以低点,如果有好的发展前景,能够实现更好地发展,他们都可以接受。

  总之,不同的人有不同的追求。而人力资源工作者本身就是做人的工作,北京丰润商业风险管理咨询有限公司不能抱着几十年的老套路,而是要深入“群众”,了解求职者,进而为企业招到合适的人才。

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