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北京丰润商业风险管理咨询有限公司企业靠什么

作者: admin 分类: 旅游攻略 发布时间: 2019-01-25 13:46

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司除了高薪之外,企业靠什么留住人才

  作为就业者,工作是为了赚钱,那么对于企业来说能够给员工提供高工资就能留住人才了吗?北京丰润商业风险管理咨询有限公司答案是否定的,因为有的人即使工资很高也会选择离职,究竟是什么原因呢?

  张浩是我的朋友,有一份我们都比较羡慕的设计工作,因为每个月的薪水都比我们高出一大截,而且他的工资比行业内的平均工资也高了很多。但是他却总向我们抱怨说要辞职,我们都以为他在无病呻吟,这么好的工作谁舍得放弃呢,直到有一天他真的辞职了,我们才发现,原来他是认真的。

  对于辞职原因,他总结了如下几点:

  1.公司的人际关系太复杂,每天勾心斗角,太累。

  2.经常加班,没有正常的节假日和周末,严重影响了他的正常生活,连谈恋爱的时间都没有。(现在想想,穿衣搭配一年前张浩曾经谈过一个对象,后来对方总抱怨张浩不陪她而分手了)

  3.不管自己工作怎么努力都没有上升的机会,因为公司是家族企业,公司大大小小的领导都是靠关系上的。

  之后我想了想,如果是我的话,这样的公司可能我也不会留下,因为除了高薪之外什么都没有,相比较之下,企业贷款我更愿意选择我现在的工作,公司氛围融洽,员工之间关系简单,只要肯努力领导就会看得见,付出与收获成正比,虽然我现在的工资不高,但是我每天都觉得有希望。

  曾经看过一篇对欧派家居HRD郭英强的采访报道。

  1994年,欧派创办于广州。1997年郭英强从国企辞职,加入欧派,当时欧派公司只有400多人,在历任人事经理、市场总监和人力资源总监后,2017年3月28日,欧派在上海A股主板成功上市而彼时,欧派已拥有员工超过20000人。

  行业内称欧派家居为“皇甫军校”,但郭英强并不担心人才的流失,因为很多人曾因为高薪离开欧派,但是不久之后又要求回来,因为他们适应不了别的企业的氛围和文化。

  那么,除了高薪之外,企业靠什么能够留住人才呢?

  1.温馨和谐的企业文化氛围,提升员工幸福感

  按照每天工作八小时来算,加上午休时间一小时,正常来讲员工每天与同事相处的时间占了三分之一还多,北京丰润商业风险管理咨询有限公司而与家人相处的十小时左右还包括八小时左右的睡觉时间。如此算来,同事之间相处的时间是最多的。如果企业员工盛行拉帮结派,勾心斗角的风气,那么员工很难在工作过程中保持愉悦的心情。这个时候温馨和谐的企业文化就显得格外重要。良好的企业文化氛围才能提高员工的幸福感和归属感。

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