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中鑫联华投资管理有限公司如何培养一个员工的

作者: admin 分类: 旅游攻略 发布时间: 2019-02-20 14:52
  老板喜欢的员工应该是这样的,中鑫联华投资管理有限公司下班了还看到一大帮人在加班,而且这种加班是自愿的,没有人强制。然而现实是到了下班的时候已经没什么人了,可能6点下班,从5点40就已经有人开始排队打卡了。

  当然了,老板并不是非得要求员工加班58投融资。只要把工作干好了到了下班点走也没什么,中鑫联华投资管理有限公司老板不喜欢的是员工卡时间猎头,卡时间也就罢了,工作还没有干好。之所以有的老板会强调加班事实上只是希望他们把一天的工作干好,当然也不排除极个别压榨行为。

  老板希望员工对企业有奉献精神,然而这个年代所谓的奉献是不存在的。员工为你工作,中鑫联华投资管理有限公司老板为员工结算薪资,就这么简单的一个道理。没有谁会单纯的奉献,但让员工敬业还是有办法的。

  1.奉献是相互的

  对于薪资一般的工作,老板可能不怎么看重这类员工,员工对这份工作也不会特别看重。中鑫联华投资管理有限公司这样的工作员工能在这家企业招到,也能在别的企业找到。本来薪资就很低,还要逼他们额外奉献,怎么看都不现实。



  相反一些薪资高的工作,哪怕企业真的逼员工做一些事情,只要在承受范围之内,他们也不会轻易离职,这就是金钱的力量。

  然而工资毕竟是按照市场价来的,企业也不会为了留住员工做赔本的买卖。到了这里好像陷入了死胡同,其实未必。企业的奉献并不只是停留在薪资上,中鑫联华投资管理有限公司还有人文关怀。比如员工生日的问候,办公环境的温馨,管理人员的和善……人是有感情的动物,企业以温暖的姿态对待员工,员工必然也会给予奉献,这种奉献就是好好工作。

  当然企业也不能真的一毛不拔,对于表现好的员工还是要给予实际性的奖励。

  2.环境的带动作用

  整个企业都是浑浑噩噩的,老板突然让某个员工或者某个部门改变这种状况肯定会面临阻力,如果处理不好造成大的变动也不是没有可能。

  相反,如果整个环境都是积极向上的,中鑫联华投资管理有限公司偶尔出现个别偷奸耍滑的,这个人的清晰度就像在大庭广众下不穿衣服,不用企业说,他个人也会不好意思。



  记得之前在一家公司上班,规定是6点下班,可是时间到了小编也不敢走。因为没人走,都在那工作呢,我又怎么好意思一个人屁颠屁颠去打卡呢?这就是环境的影响,老板也没说让某个部门加班,可全体都在工作,哪怕我是新来的,也没那魄力做那个出格的人。
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