项目融资

北京坤丰商务咨询有限公司企业和员工共同度过

作者: admin 分类: 旅游攻略 发布时间: 2019-05-28 15:02

  年底这道坎,需要企业和员工共同度过!

  每逢到了年底,对于任何一家企业来讲都是事比较多的时候。年终总结工作压力大不说,还有的员工闹离职……这么多的事堆到一块,搞得不少企业焦头烂额。

  那么这些事究竟是怎么引起的呢?为什么很多事情都会堆到年底?该怎么解决?

  中国人都有一个传统,那就是年前算总账。比如说欠债,一定要在年前还清。工作也是这样,年前就是一道坎,企业融资要在这之前把一年的事情做个总结,顺便为来年做好规划。在年前把这些事情做好了,人们才有心情过个好年。

  年前压力虽然大,然而有的压力是可以避免或者说缓解的,具体解决方法就要从压力的产生说起了。

  1.不要自己给自己创造压力

  其实世界上本没有那么多的压力,过多的压力多数是自己创造的。就拿一些职场人来讲,总想在年前好好大干一场,然后回家过个好年,给自己凭空创造了很大的压力。有的我是晚上睡不着,有的是给自己加班,比如:平时9点上班,6点下班。到了年前的几个月不到8点就到了公司,晚上10点才拖着疲惫的身体回家。结果怎么样呢?加班以来的工作并不比平时好,相反还很差。有的人在年前感到很大的压力,这种压力事实上多数是自己制造的,身为职场人做好每天该做的那就可以了。

  2.氛围上的压力

  到了年底,公司感觉跟平时不一样了。开会频繁,同事间也缺乏了交流,好像即将迎来一场大战。不是同事间不想交流团队,而是受氛围影响,每个人都处在一种紧张的状态下,也就没有人会主动交流。这种氛围上的压力在一定程度上有利于工作效率的提高,但这种压力太大则会给员工的身心造成很大的影响。

  3.压力的根源:考核

  造成企业年前压力较大的根源来源于两个字:考核。考核是一个标准,是员工能否升职加薪的一个标准,员工对此都非常重视。年前的考核压力尤为巨大,因为不少企业的升职加薪是在年底进行的,这也无形中给员工制造了压力。

  在这里企业需要做的那就是做好考核,制定好的考核机制,另外还要做好员工的心理疏导工作。

  4.年前员工跳槽多

  年前是员工跳槽的集中期,跳槽的原因有很多,有的是想换个环境,有的是合同即将到期,也有的是对工作不满意……不管怎么样,全都集中在了年底吃什么可以美白淡斑。不少员工前期只是纠结,未必真的想要跳槽,当压力集中到一块的时候,这种想要跳槽的想法也就变成了现实。

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