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北京国泰联创投资有限公司:开口谈加薪前需要

作者: admin 分类: 旅游攻略 发布时间: 2019-06-24 13:41



  在大多数人的刻板印象中,北京国泰联创投资有限公司创业公司老板最怕的是投资人撤资,但实际上,他们最怕的是员工要给他们谈谈。因为员工要跟他们谈的不是离职就是涨工资。老板为什么害怕员工跟他们谈加薪?因为他们真没钱,还因为他们觉得你真不值。在以和为贵的中国文化中,这太难说出口了!  在一个“他没钱”的公司,你再辛苦拼搏,可赚不了多少钱,没有几个老板想跟你谈情怀,奈何它们太穷,没钱只能豁出一张嘴、一张脸来给你画大饼。所以,跟创业公司老板谈加薪是不明智的,谈期权或者贡献才是明智的,这样老板会对你心怀感激,公司业务向好,他会加倍奉还。


  那么,真的有人会愿意拿着笔市场低的薪水去一家穷得不行的公司吗?可能会,他可能是没选择,还可能是他喜欢。你要体验创业公司的刺激和多维,你要和老板一起热血贲张地改变世界,你在市场上再也找不到相互看得顺眼的工作,你就要从心底里接受没多少钱的现状。  很多职场人认为,创业公司除了钱少,其他都很好,有大公司无法比拟的优势。当年柳青从高盛到滴滴出行,出差做的是经济舱,住的是汉庭,连奢侈品牌的抱包包都不敢带上班。没有高工资,却无法阻挡她近乎变态的勤奋,而滴滴出行也成了柳青另一个展现自我的大平台。所以,如果你为这家公司的梦想所折服,那就不要太过于纠结工资。即便你在意,你的老板也付不起。


  如果公司的业绩向好,但加薪幅度像便秘一样,你要考虑的是你到底是不是更值钱。所谓“不值”,不一定是你的工作不够认真,业绩不够亮眼。一切可能是由你的可替代性、你的核心竞争力、甚至是你的靠谱程度决定的。  实际上,你的工资从理性上应该仅仅略高于换掉你的成本,如果高很多,代表着你在这家公司拥有着无可替代的能力。但更残忍的是,世界根本不存在永远的无可替代。  相关例子不胜枚举,那位跟老板一起奋斗了7年的游戏公司技术人员,并没有得到CEO曾经承诺过的期权。共同打江山的人都没办法成为无可取代,何况那些跟老板一起工作了一年半载的人?职场的残酷在于,工作越久,你越会发现自己并没有很值钱。  所以,在正式跟老板谈加薪之前,你要确定你要从这份工作中获得什么,如果你跟随一位有梦想但很穷的老板打江山,谈钱是不明智的;另外相当重要的一点是,你要清晰地知道自己其实不是特别“值钱”。


  即便领会了上述两点,很多职场人还是会对薪资做过高的期待。下面就给大家总结一下不明智的薪资陷阱,帮助大家认清事实,不要用血泪去践行这些结论。

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